唐钢：职工是不可复制的核心竞争力

唐钢人的幸福体验源于企业真心的体贴与关爱。“职工是无法复制的核心竞争力,职工的事是最大的事！”在唐钢公司董事长、总经理于勇的心中,始终挂着一本职工账，“要让职工充分享受企业温暖阳光,要让职工生活得更幸福更有尊严。”

“发展空间广阔，我们工作并快乐着”

“为职工搭建更多成长成才平台，是对职工最好的福利。”这是唐钢决策层的共识。人才是企业的未来，更是企业的核心竞争力。近年来，该公司推出系列加强人才培养工作举措，加大职工教育培训力度，2010年累计培训职工58290人次。

原二钢轧厂技术科科长冯润明是去年“唐钢杰出科技奖”获得者，提起公司的人才培养机制，他难掩内心的喜悦：“公司为职工搭建了实现自身梦想和价值的平台，我们的成才之路会越走越宽。”从2009年开始，唐钢公司每年从科技人员中评选2至3名“唐钢杰出科技奖”，颁发奖金10万元，并推荐为公司年度劳动模范。与此同时，公司每年拿出400万元重奖科技人才和专业技术带头人。

在唐钢，目前已形成经营管理、专业技术和操作岗位三大系列人才培养渠道，出台了《专家管理办法》，被聘为三四级专家和专业带头人的技术人员都享有相应的待遇。

家在浙江的博士金永龙毕业于北京科技大学，去年2月加入唐钢炼铁厂团队后，他利用深厚的理论和实践功底对重点课题强力攻关，全力优化经济技术指标，使每吨烧结矿固体燃耗降低了2kg，每天可降低生产成本近6万元。“有些企业的研究条件好于唐钢，但唐钢应对国际金融危机的有力举措和工作理念、管理机制像磁石般深深吸引了我。”